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輕風輕語

打造高素質專業化外貿人才隊伍

信息來源: 發布日期:2020-08-21 閱覽數:2464 次

“體制機制順,則人才聚、事業興?!彪S著公司內外環境的變化,必須探索改革創新管理體制,可以逐步在大的商品種類上探索事業部制管理,充分給予事業部授權,以便能夠實現公司“大商品、大客戶”戰略。

 

“一頭綿羊帶領的一群獅子,敵不過一頭獅子帶領的一群綿羊”,企業需要培養具有冷靜而準確的判斷力,勇于接受挑戰和堅韌不拔開拓能力,懂得妥協和善于交際,能夠適時把握機遇的“領頭羊”式的中高層管理者。不思變通而抱殘守缺不會有大的發展,習總書記說過,要“堅持變中求新、變中求進、變中突破,走出一條質量更高、效益更好、結構更優、優勢充分釋放的發展新路”。

 

“青年興則國家興,青年強則國家強?!毙氯耸枪疚磥淼陌l展希望,要想成為百年老店,必須得注重人才培養,引進來還得留得住?!耙宰R才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方”以“聚天下英才而用之”。從公司層面上來講,要堅持半年考核機制,跟蹤考核新人成長過程,適時予以指導和糾正??煽紤]研究“明星新人”,分析明星新人成功的原因和方式,給公司新人成長和招聘提供參考模式。當然,有了良好的人才培養機制,還要有培育良好的人才成長環境。

 

希望通過各項努力,能夠在公司形成“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面”。也能夠讓公司成為中西部地區最大的專業外貿公司,擁有一支無可匹敵的高素質專業化外貿人才隊伍。

 

(棟敏供稿)


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